本报讯（院办）4月1日下午3时我院院长办公会如期举行，会议通过了关于招聘人才加强医院学科建设和医联工作的重大决定。
继卫计合并和分级诊疗政策实施后，医疗工作即将迎来新的变化，加强与基层合作已成为医院发展的重中之重，如何实现与基层合作创新突破和转型升级则成为我院要考虑的重要问题。院领导从医院发展战略的高度，总结我院既往的成功经验，决定推出招揽人才方案。
我院首开卫生系统先河，出台了面向全国公开招聘常驻医联体医师的方案。目前暂定名额为10名。该部分人员由医院招聘、培训、考核、管理，专门放在基层，由基层安排住宿，医院发放绩效保底工资每月一万元。该方案的实施，将会大力缓解基层医务人员严重不足的压力，同时也将会大力推动医联工作的大发展。
而对于本院返聘人员，医院出台了更加完善的制度。新的制度既满足了老专家的要求，同时更加契合医院实际。其中的亮点有：本院老专家由医院统一聘请和管理，并由医院统一调配；返聘专家必须下基层参与医联工作（体检中心返聘人员下基层需由科室同意，市政府医疗点返聘人员视同下基层）；待遇实行多劳多得，量化到天数来核算；下基层待遇比本院坐诊待遇高出一倍，院内按实际工作日出勤天数发给返聘工资：正高200元/天、副高150元/天，费用由科室承担；下基层坐诊补助费：主任医师500元/次，副主任医师400元/次，主治医师300元/次，费用由医院承担；同时年底按照实际工作日出勤发放年终奖，发放标准等同于在职职工，费用由科室与医院按出勤比例承担。该项方案出台，将充分发挥老专家的作用，进一步加强医联工作，让老专家为医学事业做出更大贡献。
为了进一步提升我院医疗技术水平，借用省部级医院的“高级外脑”打造我院新品牌，扩大影响力，医院出台了面向全国招聘省部级专家工作方案。长期聘用省部级医院退休医师的基本条件是：全日制本科以上学历，正高级职称，临床医技专业，身体健康。岗位要求是：每周定期来院查房、坐诊、会诊等指导工作至少1次。由医务科负责考核，根据考核结果发放补助费。待遇是：工作补助费2000元/次，手术补助费4000元/台。
全体与会人员对医院招揽人才的重大改革方案表示赞同，认为其不仅响应了基层老百姓的强烈呼声，也将为我院的新院发展奠定医疗市场基础，对医院发展具有重要的战略意义。大家表示，院领导有这样的长远眼光，四医院必将迎来蓬勃发展的美好明天。