8月24日上午，我院举行2017年第四次党委中心组集中学习，主要内容是学习《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》文件精神。党委书记曾春明主持学习活动，医院领导班子和职能部门负责同志参加学习。
本次学习分为两个阶段。首先医院邀请了文件的起草者之一，市委组织部人才处余万贤处长进行权威政策解读。余处长对政策出台的背景，内容和特色亮点进行了深入解读，为我院人才工作指明了方向，明确了思路，也坚定了医院人才工作的信心。
随后，医院党委领导班子围绕文件进行了学习讨论。
院长段晓明作中心发言。他表示此次人才新政的提出，是市委市政府转变人才观念的具体体现，医院领导班子要从中有所启发。医疗市场竞争最激烈的是人才的竞争，医院“五个一流”目标的实现关键要靠人才，我院目前最大的短板是人才，与“五个一流”医院建设目标还有较大差距。医院领导班子要转变观念，对医院近年来在人才工作中的问题和困难认真总结分析。一是要召开人才工作会议，对照人才新政学习先进理念，转变意识，全院统一思想，提高认识，解决人才工作中的问题。二是要加强宣传，营造医院关爱人才，重视人才的氛围。三是要创新人才管理，制定人才工作管理办法。出台新院建设人才引进方案，加大投入力度，尽早做好人才储备，确保新院顺利投入使用；出台医院人才工作管理办法，落实人才新政精神。四是加强与上级部门的沟通协调，就医院怎样用好这项政策，进一步解读，确保政策掌握到位。
党委书记曾春明进行总结。曾书记指出，对我院来说，人才工作面临历史上前所未有的局面：人才竞争的态势、格局前所未有；人才抢夺战的激烈程度前所未有；医院对人才需求程度前所未有。全院上下必须增强人才工作的紧迫感、责任感，以高度负责的态度抓好贯彻落实。一是要转变观念，提高认识。谋人才就是谋医院未来，就是谋医院发展大事。要把人才工作作为医院发展战略，作为今后党委工作的首要政治任务。二是要抢抓机遇，推进人才新政实施。人才新政对四医院非常及时，是重大利好，医院能否搭上快速发展的列车，要靠班子和全院职工共同努力。要认真研究政策，根据医院实际情况调查研究，分门别类制定医院中长期人才发展规划。三是要学习宣传，营造氛围。要进一步在院内进行宣传发动，将新政和细则层层组织学习，在全院形成学习人才工作精神的氛围。四是要真抓实干，督促落实。要以科室为单位，在全院组织开展建设人才高地大讨论活动。人事部门要在充分调研的基础上制定医院人才工作实施细则和管理办法两个文件。要分层次，分专题征求意见，在此基础上再召开全院人才工作会议，研究人才工作。
会上，吴小宁、胡国潢、周建波、刘迎春等分别作专题发言，宋桂林、杨建华作书面交流发言，围绕新政进行学习讨论，分享学习文件的体会和收获。