7月6日下午，一场盛大的中层干部任前集体廉政谈话会议在门诊五楼会议室举行，新聘任的135名中层干部进行任前集体廉政谈话。医院领导班子及全院中层干部参加会议。会议由院长段晓明主持。
院长段晓明介绍了这次干部聘任的基本情况。他说，此次干部聘任工作历时三个月，呈现三个特点：一是报名人数多，参与面广。本次共有202人自荐报名，后经院党委会资格审查，确定了173名同志参加竞聘。经医院党委会议集体研究，确定了135位同志为医院新一届中层管理干部。二是从医院发展需要出发，科学设置岗位。严格控制职能科室机构设置，精简9个内设机构。考虑医院人才梯队建设和新院人才储备，大部分临床科室都增设了副主任、副护士长，为储备、培养、锻炼干部，推动医院科学发展奠定了良好基础。三是体现了干部任免的年轻化、专业化、知识化。本次新提任干部62人，占干部总数的45.6%。新聘的62名中层干部全部是本科以上学历，平均年龄41岁。 副院长宋桂林、胡国潢、吴小宁先后宣读了医院中层干部任职聘任文件。
副院长兼纪委书记周建波代表医院纪委进行集体廉政谈话。他要求大家到岗后时刻保持清醒的头脑，筑劳廉洁从政、廉洁行医的底线，做到勤政又廉政，干事不摊事，并提出“四点”要求：一是要以扎实的学风来提升履职能力；二是要以更严的要求遵规守纪；三是要以更实的举措落实廉政责任；四是要以更高 的标准担当作为。

党委书记曾春明作动员报告。他首先对在此次干部聘任中因年龄原因和工作需要，从中层管理岗位上退下来的同志表示感谢，感谢他们多年来为医院的建设和发展所作的贡献。同时，他要求新聘的中层干部要牢记使命，振奋精神，不负重托，开拓进取，努力在新的岗位上创造新的业绩。他用四句话殷切寄语：一是新的职务必须迎接新的考验。二是新的平台必须实现新的作为。三是新的起点必须体现新的担当。四是新的岗位必须展示新的风范。同时，他也提出四点要求：要以正确的心态看待这次干部调整；要顾全大局，服从安排；要迅速做好工作交接，尽快走上工作岗位；要严守各项纪律，自觉倡导清廉气正的干部交接良好风气。

段晓明院长进行会议总结：一是要统一思想。所有中层干部要胸怀全局，服务大局，维护大局。二是要转变角色。干部要立足于新形势、新岗位要求，迅速转变角色，不断提高履职能力和决策水平，以全新的面貌投入到新的岗位中去。三是要做好工作交接。在医院规定的时间完成交接班，保持正常工作秩序。段院长指出，在滨水新城院区建设项目顺利推进的同时，在医院建立一支高素质、能战斗、能干事、想干事、干成事的干部队伍就是为新院建设的“五个一流”目标打基础。大家走上新岗位后，要让全院干部职工，患者和社会看到一支全新的干部队伍，要以新的思想观念、工作素质、工作作风，创造新的工作局面，向医院交出一份合格的答卷，为建设“五个一流”医院，建设健康长沙作出更大贡献。