近日，又有两名博士加入四医院这个大团队，其中一名博士走出去又回来了。
杨中保博士曾于2015年引进我院。在我院工作一年间，医院积极给杨博士提供各种平台，使其一项国家自然科学基金标书课题获得立项。今年6月，杨中保博士辞职攻读博士后，没想到一个月后，杨博士又回来了！
“出去了一个月，在外面转了一圈，还是觉得四医院好，她给了我广阔的发展空间以及优厚的科研政策，”杨博士说。

伍亚男博士为何选择四医院？“市四医院的新院正在建设，发展前景良好，我非常看好……”伍亚男博士笑着说，“其实我有几家医院可以选择，但最后还是来到了市四医院。导师听说后，第一时间祝贺我，我会用我学到的知识为医院发展添砖加瓦。” 


医疗行业是高级知识分子密集型行业,面对科学技术的快速发展与医疗市场的激烈竞争,我院一直秉持“人才资源是第一资源”的发展理念，积极探索人才管理机制,把“人才提升工程”作为医院现代化建设中的重要组成部分,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,为医院的可持续发展提供有力的人才保障。


用段院长的话说，医院管理者必须积极主动地营造良好的人才环境，构建使人充分施展才能的平台，筑巢引凤，更广泛地吸引人才，使人才与医院共同成长，为医院创造最大的社会效益和业务效益。近年来医院不仅着力加强硬件建设，而且在人才培养和软件环境的建设上也大力投入，确保人力资源日益丰富并有效配置使用，促进医院无形资产增值，以人才品牌塑造医院新的社会形象。人有聚群心理，当人才品牌形成时，一方面可以竞争市场，另一方面可以吸引更多的人才，利用人才品牌文化，使医院形成人才品牌效应。目前，通过招硕引博工程，我院已经吸引了200余名优秀硕博人才。


聚人心，成大事，人才兴院，正当其时。相信通过全院各类人才的坚持和奋斗，一定能打造一所“五个一流”的现代化综合三甲医院！