又是一年护士招聘季。为扩充护理队伍，日前，我院2015年下半年护士招聘活动一经启动，现场报名场面特别火爆。对外公开招聘25名护士，现场竟然有400余人报名。最后经人事科层层资格审查，还有382人符合要求参加理论考试-操作等。这也是我院建院以来最火爆的一次护士招聘活动。

其实，2013年以前我院也和其他医院一样，面临护士流失的窘迫。2013年前，医院无论是年业务量还是业务收入，规模最小、硬件不够硬的该院在长沙市属5个综合医院中排名一直居末。尤其令人尴尬的是，优势明显的省部级医院和县级医院的“围攻”已经直接影响其生存状态，当时，医院住院人次日平均数为700人次左右。而随着医疗卫生事业不断发展,长沙市第四医院护理工作人员需求量日益扩大,但由于护理工作任务繁重、工作时间长、精神压力大、生活无规律,不少护理人员已离开了护理岗位，进一步加剧了护理人员的紧缺。

据悉，为打造一支稳定的护理队伍，让护理人员安心“以院为家”，医院创新性出台多项激励措施留住护理人才。首先，提高护士薪金待遇成为让护士们吃下的第一颗的“定心丸”。2014年，我院率先制定了《长沙市第四医院关于提高派遣员工待遇的实施方案》，对照长沙市地方性岗位津贴标准，为派遣员工发放地方性岗位津贴；提高了公积金基数，并对派遣员工的基数执行政策保底；提高晚夜班费，由原来的每个晚夜班30元增加到50元。同时，我院还修订了《招聘护士实施方案》，将招聘的流程及考核权重进行修改，方便考生考试，如以往招聘护理人员，都是要在医院内部连续试工两星期，然后才能进入理论考试-操作-复试环节。而正是因为要试工，导致许多已经在其他医疗卫生机构工作的护理人员被拒之门外，只有一些在家待业的护理人员可以参加这些招聘流程，这也直接导致以往的招聘都门可罗雀，一些专科护士甚至‘一将难求’。
“护士紧缺，改变以往的传统招聘方式势在必行。”院领导经常开专题会议讨论医院护理人员紧缺一事，大家一致认为唯有改变招聘条件，才能吸纳更多的护理专业优秀人才。从而导致此次报名第一天现场特别火爆，许多外地护理人员及市内其他医疗卫生机构的护理人员纷纷报名参加。而“招聘条件更宽松更人性化、医院发展快、护士待遇逐年提高”成为这些应聘者共同的心声。