又是一年护士招聘季。为扩充护理队伍,日前,我院2015年下半年护士招聘活动一经启动,现场报名场面特别火爆。对外公开招聘25名护士,现场竟然有400余人报名。最后经人事科层层资格审查,还有382人符合要求参加理论考试、操作等。这也是我院建院以来最火爆的一次护士招聘活动。
据悉,为打造一支稳定的护理队伍,让护理人员安心“以院为家”,医院创新性出台多项激励措施留住护理人才。 首先,提高护士薪金待遇成为让护士们吃下的第一颗的“定心丸”。2014年,我院率先制定了《长沙市第四医院关于提高派遣员工待遇的实施方案》,对照长沙市地方性岗位津贴标准,为派遣员工发放地方性岗位津贴;提高了公积金基数,并对派遣员工的基数执行政策保底;提高晚夜班费,由原来的每个晚夜班30元增加到50元。同时,我院还修订了《招聘护士实施方案》,将招聘的流程及考核权重进行修改,方便考生考试,以吸纳更多的护理专业优秀人才。