随着医疗卫生事业不断发展,我院护理工作人员需求量日益扩大,而由于护理工作任务繁重、工作时间长、精神压力大、生活无规律,不少护理人员已离开了护理岗位,导致护理人员十分紧缺。为了稳定护理队伍,日前，我院出台多项举措，提高护士待遇,引导护理人员安心从事护理工作。采取了以下措施：
一是提高薪金待遇，稳定员工队伍。制定了《长沙市第四医院关于提高派遣员工待遇的实施方案》，成立专门的领导小组。比照长沙市地方性岗位津贴标准为派遣员工发放地方性岗位津贴；提高了公积金基数，并对派遣员工的基数执行政策保底；提高晚夜班费，由原来的每个晚夜班30元增加到50元。制定这些政策3月以来，无一护士辞职，还出现离职员工要求回院的新气象。
二是完善管理制度，落实政策保障。修订了《招聘护士实施方案》，将招聘的流程及考核权重进行修改，方便考生考试，便于选拔更好的护理人才；及时修订经改方案,从5月份开始将全院的奖金系数提高一个百分点；改进工作餐补贴办法，发放就餐充值卡不再每月清零，改为年度结算。
三是加强平等沟通，营造良好氛围。落实院长查房制度，进一步畅通职工表达心声的渠道，开会有记录，提问有整改，落实有回复。使职工有问题能尽快得到解决，让员工的个人价值得到体现。
近几年来，我院始终把关爱职工当作凝聚人心、形成合力、提高士气的一项举措，在事业发展的同时，不断改善职工福利待遇。如，增加文明标兵单位职工奖励费用，提高高温补贴，每年一次健康体检，慰问生病住院职工、困难职工等等，从而解除了职工的后顾之忧，使职工能安心立足岗位争做贡献。