日前，在长沙市第四医院举办的一场人事招聘会，面向全社会公开抛出的2018年公开招聘工作人员招聘简章后，却“一反常态”的火爆：该院对外公开招聘138个岗位，但却吸引了逾2400人报名。像儿科、骨科、心血管内科、检验科等一些岗位成为此次公开招聘“抢手的香饽饽”。
应聘心血管内科的研究生小周，已顺利进入理论考试。在他眼中，吸引力来源于两点：足够的事业发展空间和良性的待遇提升空间。
据小周介绍，他是从四医院官网上获取大量信息。他说，就个人事业发展空间来说，得知近年来医院逐年加大投入，如率先在长沙市实行无陪护病房，为构建和谐医患关系打下坚实基础；从提升空间来说，近年来医院实现了年度财务收支结余千万元的重大突破，而且其门诊人数、出院人数和业务收入的增幅等在市属综合医院中名列前茅；而从待遇提升空间来说，医院内部健全的薪酬激励制度让他对将来的工作环境充满期待。
而在长沙市第四医院班子成员眼中，医院能给予小周等应聘者的还远远不止这些。


一方面，近年来长沙市第四医院在奖金分配制度改革、全成本经济核算、双向转诊、人才引进等方面打出“组合拳”，而无陪护病房的推出，则是直接面对医疗市场，找到了一个社会效益、经济效益和内部改革的契合点。另外医院始终将关爱职工当作凝聚人心、形成合力、提高士气的一项举措，还在事业发展的同时，不断改善职工福利待遇，如提高医务人员晚夜班费、高温补贴，慰问生病住院职工、困难职工等，从而解除了职工的后顾之忧，使职工能安心立足岗位争做贡献。
如今的长沙市第四医院不管是通过“医联体”建设提升基层医疗机构的服务能力，缓解老百姓“看病难”的问题，开展“无陪护病房”，解决“一人生病、全家陪护”的难题，还是开设“无假日”门诊，实施一站式结算等以便患者就医，医院建设不断出台便民举措、落实民生实事，处处彰显新时代的使命与担当。
另一方面，继2013年创新性引进湘雅医院专家胡国潢教授起始，大力引进人才的脚步一直在进行，而借此通过人才的影响力进一步提升医院的软硬实力目前看来已成效卓著：仅引进胡国潢教授以来来，医院在肝胆胰、胃肠、乳腺、甲状腺、疝等普外科疾病的诊治水平已跻身全省先进行列，长沙市医学会肝胆外科专业委员会在长沙市第四医院成立并由胡国潢兼任，普外科为省级重点专科，医院消化病学科也晋升为长沙市医学重点学科，长沙市普外科名医工作室、长沙市消化外科研究所、长沙市急危重症医学研究所（建设项目）等挂靠我院。

此外，正在望城区紧锣密鼓进行的新院建设更将为四医院未来撑起一片新的发展天空。
新院（滨水新城院区）建设将按照高起点规划、高标准建设、高水平管理的理念，努力将其建成长沙市一流的“智能化、生态化、人文化”的具有现代先进管理水平的三级甲等综合医院。
新院建成后，将全面提升长沙市望城区和大河西先导区医疗卫生水平，为该区域人民群众的健康提供更有力的保障，也必将揭开长沙医疗卫生事业发展的新篇章。
新院一期工程建设计划于2019年下半年投入运营使用，医院发展将从“快速路”驶入“高速路”，迎来腾飞的大好时机。
可以说，未来的医院潜力不可限量，而医院的每一位员工也将亲历这一巨变的发生，并从中找到自己全新的定位和职业体验。